不穏な空気漂う職場 - yumiko55’s diary

毎日、毎日職場での雰囲気がおかしいと感じます。

仕事をしながらの無駄口はしないとして、まず、何から始めようか？とリーダーの指示を仰ぎますが、朝から何かあった？という事があります。

私より、1時間以上早く出勤していて、朝の準備から慌ただしいのは仕方ないとして、いきなり不穏な空気が漂っています。

Aさんに「今日、朝からなにかあった？」と聞いても「別にちょっとバタバタしてるけど、機嫌が悪いのはなんでかわからない」との返事です。

毎日、毎朝、ご機嫌が悪かったりそのせいで職場の空気が重たいです。

ここに「職場を腐らせる人」がいます。

リーダーも自覚がないだろうし、どちらかと言うと自分の言ってることをみんなが守らない、そう思っているようです。

人に任せっきりにして、自分は出来具合を確認しないで「もう！！」と怒ります。

その矛先は、任された本人には直接言わないで独り言のように言うので、結局誰に対して言っているのか、みんなに聞いてほしいのかわかりません。

みんなを集めて「こういった事はやらないでほしい」と伝えれば良いものを「前にも言ったのに…」「勝手に違うことする」とブツブツ言ってもしかたないのに。

周りがフォローしていても気づいていないのでしょうか？

根性論は押し付けられませんが、責任転嫁はされます。人によって態度も違いますし、自分は悪いと思っていないでしょう。

どの会社にも「職場を腐らせる人」はいるので、そういった人が上司、同僚にいると周囲も腐っていきます。

やたら仕事を休むBさんも、最近特に機嫌が悪いリーダーも同じです。

変わることができない職場を腐らせる人たち

まず肝に銘じておかなければならないのは、職場を腐らせる人を変えるのは至難の業ということである。ほとんど不可能に近いといっても過言ではない。その理由として次の四つが挙げられる。

①たいてい自己保身がからんでいる
②根底に喪失不安が潜んでいる
③合理的思考ではなく感情に突き動かされている
④自分が悪いとは思わない

「感情で動く」「自分が悪いとは思わない」「決して謝らない」…なぜ“職場を腐らせる社員たち”は自分を曲げないのか？ | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

①から④まで見事に当てはまっていそうです。

そして、リーダーも前任のリーダーからきつく当たられていたようで、「仕事が遅い」等と言われていたみたいです。

その時には、いつも「辞める、辞める」と言っていたそうですが、辞める時期を逃していて、古参なのでリーダーになっている状態です。

自分に都合いい私やAさんが休みの時には、荒れているのではないでしょうか？

私も、八つ当たりされないよう少しだけ距離を取りたいと思います。