今日の仕事がまだ始まったばかりの9時頃、私は隣の部屋にいて何があったのか知りませんでしたが
「もう、帰るから後はよろしく」
いきなりリーダーが言って、出て行ってしまいました。
作業場での声もあまり聞こえてこなかったので、何があったのかわからないし体調が悪いのかな？？と不思議に思いました。
近くにいたフィリピン人のDさんに「どうしたの？」と聞くと「些細なことだよ」と言います。
それでも、何がどうなってるのか心配していると、怒らせた方のBさんが
「何で、いつもあたしに言わないで他の人に言うの？」
「直接、あたしに言えばいいのに おかしいでしょ？」
リーダーが何か指示をしたときに、直接頼みたいBさんに言わずにフィリピン人のDさんに言うから、それでこじれたのだとか…。
聞けば聞くほど「そんなことで？」と言う内容です。
近くにいたからその人に言って伝えてもらうで良いし、言われた方もそこまで気にする事か？
Bさんも、いつも自分だけ除け者にされてるような被害者意識があります。
性格が正反対なわけじゃなく、どちらかと言うと似た者同士なのに衝突が絶えません。
言わなくちゃいけないことも「言ってもどうせ言う事を聞かないから」とうやむやのままにしてしまいます。リーダーがしっかりしないと皆が困ります。
ずっと前からの積み重ねもあるでしょう。
そうすると周りの者がフォローに回って、宥めることになります。
2人共同じように「私なんかいなくていいでしょ」「いらん子でしょ」と同情を買う発言ばかりしています。
どちらかと言うと、年下のBさんの方に気を使ってリーダーが黙ってしまったり、仕事で進行が悪くても何も言いません。
そろそろリーダーと言う自覚をもって、きっちりと指示しても良いはずです。
帰ってしまったからどうしよう…、というより、このまま明日も休むんじゃないか？とそっちの方が心配です。
入社したばかりの新人でもないのに、誰かと意見が合わないからと泣いて帰るほど悔しいのでしょうか。
すぐに「ごめんね」が言えればいいものを、大人になると謝罪の言葉が出てこない。
子供に「ごめん」は？と、親が言わせることがありますが、いい年の大人には誰もそんな事は言いません。
喧嘩両成敗。
どちらも精神状態が良くないので、少しの事でもイライラする原因かもしれません。
Bさんは「こんなことなら辞める時に、全部言ってから辞める」と誰に向かっての脅し文句でしょうか。
上司の人に「こんなこと言われた」と訴えるつもりでしょうか？
何かあれば「辞める」と言うのも、効果はないと思います。本当に辞めるつもりならすぐに行動を起こすでしょう。
私なら黙ってそうします。
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