会社の同僚のBさん、子供さんがインフルエンザに感染したとかで、今日から１週間お休みするそうです。
今朝、会社に行ってみるとBさんの車がなく「まさか休み？」と思っていた所、メールで「子供がインフルになった」とリーダーのところに連絡が来ていたそうです。
昨日の夜に連絡が来ていたようなので、リーダーはどうしよう…、と思いながら「インフルって言われたら何も言えないよね」「そうだね…」というやり取りをして、さて明日はどうしようになります。
木曜日私はシフトでは休み、Bさんがいないと私の抜けた作業が出来ません。何もかもリーダーがこなすのも無理があります。
上の責任者とリーダーから、私に出勤してほしいと打診されました。
出てもいいけれど、あまりそうやっていい顔をするのも正直疲れます。何より一応扶養範囲内で仕事をするつもりなのに、給料的にはいいですが保険とか、厚生年金とかかける予定はありません。
結局半日だけ出ることになりました。
Bさんには「稼ぎたいんでしょう？」と言われますが、あなたが休み過ぎなので私にしわ寄せが来ているのですが。月に20日出勤、100時間以上労働してますから、もっと休みを入れてくれても大丈夫ですし、会社のシフトも、元から休みが少なめです。
仕事に穴を開けようと時間が遅くまでかかってもみんなが困っていても「子供が…」「学校から熱があるって連絡が…」で抜けられるのはどうにもならないですね。
後は、会社との話し合いで休みを自分でもぎ取るしかありません。
それに、いつも人手不足なのでシフトで休む以外に、突発で休まれるのが一番こたえます。
そう言えば、Bさんのところはコロナの濃厚接触者になったり、ノロウイルスに家族みんなかかったり、今度はインフルエンザです。
今年になってから、毎月そうやって仕事を1週間前後休んでは、私達に全部お任せです。
子供がある年齢までは仕方ないことですが、やはり普段の健康管理もしっかりしてほしいかなぁ。確か、自分も体が丈夫ではなさそうです。
会社からも戦力外と思われているようですが、あえて本人には言いません。
私も、いつまでもこのような働き方をしていては身体によくありません。
無理して人の仕事までかぶっても、しんどいだけです。
それに休みを減らして、代わりの日に休みをもらえるかというとBさんが出てくるまでそれも無理でしょう。
こんなことなら4月はガッツリと休みをもらっておかないと、割にあいません。
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